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全面加强师资队伍建设 为学校科学发展提供人才支撑
文章来自:人事处     浏览:次    更新时间:2012年03月26日

      3月21日,学校召开“十二五”师资队伍建设方案研讨会,人事处、科研处、组织部负责人和各分院和有关教研室代表就《best365学院“十二五”师资队伍建设方案(征求意见稿)》开展研讨。校长胡世明参与研讨,倾听了与会人员的意见和建议,并就相关议题发表谈话。 

     会上,人事处处长张能胜从方案制订依据、建设目标、主要任务、主要措施和方案实施等方面先容了师资队伍建设方案主要内容和一些基本想法。与会人员结合分院情况及自身体会,就方案中师资队伍建设具体目标,团队建设、领军人才培养,青年教师队伍建设以及兼职教师队伍建设等问题发表自己的意见和建议,会议气氛十分热烈。会议一致认为,“十一五”期间,学校通过外引内培,完善政策导向与激励机制,大力实施“234”人才梯队工程、“双百”工程等,不断优化师资队伍结构,大力提升教师教学能力、科技服务能力和职业实践能力,师资队伍建设取得明显成效。“十二五”期间,学校将面临提升内涵,提高办学水平,推进学校新一轮发展的历史使命,如何打造一支优秀的师资队伍为学校发展提供智力支撑是学校今后几年面临的一个重要课题。
     胡校长最后指出,师资队伍建设已到关键时期,学校要以师德建设、专业团队打造、青年教师培养和双师素质培养为重点,让教师在专业成长上充满热情,热爱教学,要让教师对专业进步具有成就感,要让教师出成果,并能得到实惠。要打造一支结构合理、专业匹配、团队精干,领军人才突出的师资队伍,并希翼以此成为大家的愿景,形成一种共识。人事处将在会后综合大家的意见和建议,对方案进行修改完善,提交“四届二次”双代会讨论。
 

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