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学校党委召开新任中层干部聘任大会
文章来自:党委组织部     浏览:次    更新时间:2012年03月30日

     3月28日下午,学校新任中层干部聘任大会在行政楼2号报告厅隆重举行。通过竞聘上岗的中层干部逐个从杨柳书记和胡世明校长手中接过凝聚组织信任、满载师生重托的聘书,开始了新一届的任期。校领导和全体中层干部参加了会议。

     我校中层干部换届工作从2月中旬开始,根据干部任用工作有关规定,经过民主推荐、自检报名、资格审查、面试、民主测评、组织考察、党委研究、任前公示一系列严密、公正的选拔任用程序,学校聘任了27 名中层正职干部、25名中层副职干部。中层干部队伍的结构得到很大的改善,达到了围绕学校发展用好干部、配强班子的预期效果。

      会上,党委书记杨柳总结了这次中层干部换届工作的四个特点:一是党政重视。校领导班子多次召开党委会,各分管领导参与到中层干部竞聘中,班子成员之间反复交流沟通思想,认真听取多方意见建议。二是民主公开。将中层干部选拔任用工作的有关政策、要求、程序和进展情况等信息都在网上公开,面试欢迎旁听,确定人选主要以面试成绩和德、能、勤、绩、廉等群众测评为依据,面试评委由校领导、中层(含已退)、群众评委、民主党派、师院专家等组成。实行中层干部考察预告和任前公示,纪委对中层选拔工作全程监督。三是加大交流。党务与行政交流、机关与分院交流。本次换届中层干部交流20人次,占原有中层干部的比率达43.48%。四是重用新人,一批年轻同志脱颖而出。

     为使新任中层干部尽快明确职责、进入角色,进一步增强责任意识、大局意识和创新意识,杨柳书记向全体中层干部提出四点希翼和要求。
     第一,要牢记使命、增强责任。从一所具体高校来看,使命和责任体现在,一是由自己的社会贡献和综合实力所赢得社会和同行的普遍赞誉;二是在推进学生全面发展、实现自身价值增值过程中发挥积极作用,让更多的学生享受成长的快乐。三是为广大教职工创造了一个自我实现、幸福和谐的工作环境。大家这一届学校领导班子、中层干部主要任务就是要完成“十二五”目标,完成党代会提出的要求,并为学校可持续发展打好基础。
     第二,要自觉学习,提高能力。对干部来说,学习意识、学习能力是一种最基本的素质,也是最重要的水平。因为学习是汲取能量的渠道,是激发思考的“荧石”,是观察外部世界的望远镜,是增添动力的助推剂。才由学得,德由学进,业由学成。要集中注意力学一点大政方针、学一点学校管理、学一点高等教育、学一点人文常识。要着力提升用马克思主义统领高校教育教学工作的能力和水平,科学判断形势的能力和水平,推进高校改革发展的能力和水平,管理学校的能力和水平,应对复杂局面、处理突发事件的能力和水平。
     第三,要大胆实践,勇于创新。当前大家学校正在进行的改革,就是一种创新,同时为其它的创新创造更大的空间,所以大家一定要有改革创新的精神,敢走前人没有走过的路。不要怕做错,做错了改正就是,没有人能保证不犯错误,因为怕做错而不敢做比大胆试、大胆闯而做错了更可怕。大家要坚持守正出奇,既要按照常规发展,又不能固守常规,要突破传统思维、出奇制胜。
     第四,要提升境界,注重修养。一是要以德为先。大家选拔领导干部,强调“德才兼备,以德为先”。“人无德不立”,学校的干部队伍建设如果不以“德”来引领,要想把方向、带队伍、凝聚人心,也是难以做到的,学校也“立”不起来。每位中层干部都要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏实实做事。二是要开阔胸襟。海纳百川既是讲的学校的大胸襟,也是大家干部应有胸襟,要维护团结,能与人共事;要纳谏如流,带好队伍;要舍得放弃,自觉奉献。三是要注重实干。对大家党员干部来说,既要学,又要思,更好干,在“干”中锤炼,在“干”中提高。邓小平同志说过:“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有。”作为党员干部要求真务实地干、要身先士卒地干、要只争朝夕地干、要精益求精地干、要团结一心地干。

     大会由党委副书记、校长胡世明主持,党委副书记丁根林宣读了中层干部任免文件,人文旅游分院副院长沈晨仕代表新任中层干部作了发言。会上,中层干部还签订了党风廉政建设目标责任书和安全工作责任书。

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