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机电分院模拟公务员招考方式选拔学生干部
文章来自:机电工程分院     浏览:次    更新时间:2008年11月18日

    近日,机电工程分院团委、学生会干部招新工作正在如火如荼地进行。与以往不同的是,机电工程分院不采用通常的组织推荐、民主选举等方式。而是采用模仿公务员招考的全新方式选拔团委、学生会干部。学生要想成为学生干部必须经过报名、审查、逻辑思维能力考试、组织策划能力考核、面试等层层关卡。
    据了解,机电工程分院本学年学生规模已近1900人,仅大一年级就有850余人。分院团委办公室、学生会、勤工助学中心、青年志愿者服务中心四个重要的学生会部门计划招聘各类学生干部、干事100多人,报名情况异常火爆。因此,为了更好地做好学生干部的招聘工作,更之公平、有效,机电工程分院决定严格模仿公务员招考方式选拔新一届学生会干部。首先对报名者进行常规审查,审查内容包括有无处分、欠费纪录、有无不及格科目、旷课情况、学习成绩排名是否符合要求等。审查通过者公示后将参加第一轮的考试,按照末尾淘汰和部门报名比例相结合的方式产生面试名单。通过面试的同学将局部调整部门后正式公示,然后走上相应的学生干部岗位。
    据机电工程分院学工办副主任、团委书记陈勤锋老师先容,采用模仿公务员招考的全新方式选拔分院团委、学生会干部并非首次。一年前,该分院就已经有意识地做了这方面的尝试,而本学期则是正式全面实施这一方式。因为原先学生干部选拔主要采取的组织推荐制度,主观影响较大,还存在拉票等不正之风。因此不少同学认为不是很公平,现在采取了模仿国家公务员的招考方式,在一定程度上使学生干部的选拔更加客观和科学,也让学生更了解当今社会竞争的压力。
    团委书记刘竞老师也是这项选拔方式的支撑者和实践者。他认为这是一项有意义的探索和尝试,从整体上来说这一措施利大于弊。他说,开展这样的选拔考试,一方面可以扩大学生会组织在学生中的影响力,另一方面也能让更多的学生获得参与的机会。一定程度上使学生干部招新工作更加公平公正公开。但是这一举措还刚刚实施,需要进一步地论证和完善,使招考整体方案更加合理。
 

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