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培训中心多项措施开拓培训事业新格局
文章来自:培训中心     浏览:次    更新时间:2010年02月27日

      近年来,培训中心以努力建设高素质、职业化的企业人才队伍,增强企业自主创新能力和核心竞争力为目标,不断探索和创新培训管理,实现培训事业的长足发展,为企业持续、稳定地发展提供人才保障和智力支撑。


以积极主动的姿态助推企业发展


       持续1个多月的中海油金洲管道杰出班组长训练营于日前顺利落下帷幕,50余名企业班组长经过培训提升了理念与信心。该项目的顺利举办,是培训中心项目开发由“坐等上门”到“主动上门”顺利转变的有力体现。今年初,金融危机带来“中海金洲”人才短缺,培训中心了解到的相关信息后,即刻起草了系列培训方案,中心项目部带着方案主动上门与企业取得沟通,提出以各类项目培训缓解人才荒,并在最短时间内助企业基本解决了难题。
      “想企业所想,忧企业所忧”,培训中心通过对企业培训需求分析,了解企业需要解决的难点和热点,根据员工的现状,确认员工在态度、常识和技能方面存在的差距,结合企业战略需求,制定教学计划和课程设计,包括设置课程、选择或编写教材、选定教学方法、进行教学规划等,最终形成可以实施的“培训产品”,再由企业完成后续的培训组织与实施工作,使培训做到量体裁衣,科学合理。近年来,“星火、浙北、敖啸、久立、美欣达、永达、金洲••••••”众多的企业受惠于培训中心发展所带来的成果。


建立科学的培训体系提升学校的社会地位


        如今,培训中心的系列公益培训已获得了更多的肯定,年前推出的“培训+就业”的模式帮助众多下岗失业与外来务工人员找到了工作。社会效益的纷至沓来带动了经济效益的进一步提升。教师在参与企业培训的过程中,充分发挥自身专业优势,为企业提供的鲜活、可信、可操作的常识和技能辅助,保证了企业的高效性。培训中心帮助教师将专业与地方需求接轨,为教师参与“产学研合作”搭建平台,实现了在“课题、项目、专业”上的大发展”。班组长训练营让科技特派员翁士增成了中海金洲的“智囊团成员”。蓄电池生产实务培训让专业教师崔立军成为长兴永达的“技术高参”,“农家乐”辅导示范区让教授李海平成为了安吉县报福镇的“财神爷”。
        日前,培训中心培训师队伍组建计划正式出台,培训中心将在全校范围内根据教师的专业、职称、教龄、实践经验组建选拔一支“业务能力突出,实践经验丰富”的专业培训师队伍。这支队伍的组建标志着培训中心在自身内涵建设方面取得了进展。与此同时,培训中心按照我市“二三三”产业结构调整方案积极开拓培训项目,探索培训形式,强化品牌质量意识,成为了学校“融入地方、服务社会”发展思路有效实现的重要途径和载体。
 

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